合同会社コンフォルトモンテが運営する各事業所では、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。利用者様により良い支援を継続していくためには、支援を担うスタッフが心身ともに健やかで、働きやすい環境であることが欠かせません。そのため、法令や制度を踏まえながら、処遇改善に向けた取り組みを継続的に実施しています。
幅広い採用と専門性向上への支援
合同会社コンフォルトモンテでは、福祉・介護職員等特定処遇改善加算（I）の方針に基づき、職員が安心して働ける環境づくりを進めています。経験者・有資格者に限定せず、未経験者・主婦層・中高年・他産業からの転職者など幅広い採用を実施。また、精神保健福祉士・サービス管理責任者の資格取得支援、強度行動障害支援者養成研修の受講支援など、専門性を高めたい職員を応援する仕組みを整えています。
多様な働き方の尊重と業務改善の推進
障害のある職員も働きやすい環境づくりを目指し、勤務シフトの配慮や働き方の柔軟化を推進しています。さらに、業務手順書の整備や記録様式の見直しによって業務の効率化を進め、情報共有のしやすさや作業負担の軽減を実現しています。生産性向上と働きやすさの両立を図り、職員が日々の支援に専念できる体制づくりを重要視しています。
やりがい向上・安心して働ける職場づくり
定期的なミーティング等を通じてコミュニケーションを活性化し、職員の気づきや意見をもとに勤務環境や支援内容の改善を行っています。また、利用者やご家族からの感謝の声、支援の好事例を共有し、やりがいを実感できる機会を創出。さらに、事故・トラブル対応マニュアルの整備、非正規から正規への転換、社会保険労務士による相談窓口の設置など、安心して働ける職場体制の構築にも取り組んでいます。
まとめ
合同会社コンフォルトモンテでは、職員が安心して長く働ける環境づくりを大切にし、福祉・介護職員等特定処遇改善加算（I）の趣旨に沿った取り組みを継続的に推進しています。採用面では幅広い人材を受け入れ、資格取得支援や研修参加などを通して職員の成長と専門性向上を支援しています。また、多様な働き方への配慮や業務効率化のための仕組みづくりにより、日々の負担軽減と働きやすさの向上を図っています。
さらに、コミュニケーションの促進や好事例の共有により、やりがいを感じながら働ける職場づくりにも取り組んでいます。安全対策や相談窓口の整備、非正規から正規への転換制度など、安心して働ける体制も強化しています。
これからも職員一人ひとりの声に耳を傾け、より良い環境づくりと支援の質向上に努めてまいります。
詳しくは「処遇改善の取り組み」のページをご覧ください。